O texto-base da privatização da Sabesp (SBSP3), a empresa de saneamento de São Paulo, foi aprovado pela Alesp (Assembleia Legislativa de São Paulo) com 62 votos a favor e 01 contra.
O Projeto de Lei 1.501/23, de autoria do governador Tarcísio de Freitas, precisou de, no mínimo, 48 votos dos 94 parlamentares para ser aprovado.
A sessão contou com a presença de 64 deputados. A maioria dos parlamentares de oposição optou por não comparecer ao plenário.
Segundo a Folha, a adesão do prefeito da cidade de São Paulo, Ricardo Nunes (MDB), foi crucial para viabilizar a proposta.
Em troca do apoio de Nunes à privatização da Sabesp, Tarcísio teria prometido trabalhar pela reeleição do prefeito na campanha de 2024.
Privatização da Sabesp (SBSP3): Tarcísio destaca oportunidades de investimento privado
No documento que acompanha o Projeto de Lei 1501/23, Tarcísio ressalta que “a desestatização da Sabesp, com a entrada de recursos privados para aumentar os investimentos em saneamento básico no Estado, trará benefícios significativos em termos de tarifas acessíveis e cumprimento antecipado das metas de universalização dos serviços”.
A privatização da empresa resultará na redução da participação do governo de São Paulo de 50% para 15%. O Estado manterá uma “ação de ouro” que lhe permitirá vetar certas questões, “especialmente decisões que afetem diretamente as atividades essenciais da empresa, como a prestação de serviços de abastecimento de água e esgotamento sanitário, ou que alterem os limites de direito de voto dos acionistas ou grupos de acionistas”, conforme exposto por Tarcísio à Alesp.
A Sabesp deverá adotar um modelo de privatização que busca diversificar a participação do governo de São Paulo, por meio da venda de suas ações no mercado, resultando na configuração de uma “corporation”, semelhante às empresas americanas sem um controlador definido.
O que um funcionário de uma empresa privatizada pode esperar?
A privatização de uma empresa pode ter diferentes impactos nos colaboradores, e os efeitos específicos dependem de vários fatores, incluindo a política do novo proprietário, as condições do mercado e as leis trabalhistas locais.
Aqui estão algumas mudanças comuns que os colaboradores podem enfrentar após a privatização:
Estabilidade no Emprego: Em alguns casos, a privatização pode levar a demissões ou cortes de pessoal, pois a nova administração pode implementar reestruturações para tornar a empresa mais eficiente e lucrativa. No entanto, em outros casos, os funcionários podem manter suas posições e a estabilidade no emprego pode ser mantida.
Mudanças nas Condições de Trabalho: Os novos proprietários podem introduzir mudanças nas condições de trabalho, como ajustes nos salários, benefícios, horários ou políticas internas. Isso pode ser feito com o objetivo de alinhar a empresa aos padrões do setor ou melhorar a competitividade.
Programas de Incentivo ou Participação nos Lucros: Alguns proprietários privados podem implementar programas de incentivo ou participação nos lucros para motivar os funcionários e alinhar seus interesses aos objetivos da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento: A nova administração pode investir em programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos colaboradores, visando aumentar a produtividade e a eficiência.
Mudanças na Cultura Organizacional: A cultura organizacional pode ser afetada pela privatização, especialmente se os novos proprietários tiverem valores e práticas diferentes. Isso pode impactar a maneira como os colaboradores se relacionam no ambiente de trabalho.
Negociações Coletivas: Em empresas onde existem sindicatos ou acordos coletivos, a privatização pode levar a negociações entre os representantes dos trabalhadores e a nova administração para proteger os interesses dos colaboradores.
Possíveis Vantagens: Em alguns casos, a privatização pode trazer benefícios para os colaboradores, como maior acesso a recursos financeiros, tecnologia e oportunidades de crescimento que podem resultar em um ambiente de trabalho mais dinâmico e progressivo.
É importante observar que os impactos podem variar significativamente de uma situação para outra, e a resposta específica dependerá das circunstâncias únicas relacionadas à privatização de uma empresa específica
Em resumo, os colaboradores de uma empresa que passa por privatização podem enfrentar uma série de mudanças.
Isso inclui possíveis demissões, ajustes nas condições de trabalho, alterações na cultura organizacional, implementação de programas de incentivo, investimentos em treinamento e negociações coletivas.
Os impactos específicos dependem das políticas do novo proprietário, das condições do mercado e das leis trabalhistas locais.
Em alguns casos, a privatização pode trazer benefícios, enquanto em outros, pode resultar em desafios e incertezas para os funcionários.
Rodolfo Mrianda
Formado em Administração de Empresas pela FAIT, com pós graduação em Gestão Hospitalar. Criador e administrador do portal Meu Money, grande afinidade com finanças pessoas e investimentos.
